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《2024年威科面向未来的律师调研报告》重磅发布

威科先行法律信息库  · 公众号  ·  · 2024-10-29 18:00

正文

随着科技的不断发展,法律从业者的工作模式正在经历重塑,这标志着法律行业进入了一个重要的转型阶段。在此背景下, 《2024年威科面向未来的律师调研报告》 正式面世,这已是威科集团连续第六年发布该系列具有前瞻性的调研报告。


该报告凝聚了来自美国及欧洲九国——德国、荷兰、英国、比利时、法国、意大利、西班牙、波兰和匈牙利的712名法律专业人士的宝贵见解。其核心目的在于深入探究客户需求的演变、技术革新的推动以及市场趋势的导向如何塑造法律行业的未来图景,并评估法律组织在应对这些新兴挑战时的准备程度与适应能力。此外,报告还致力于为法律从业者赋能,助力他们在快速变化的环境中把握机遇,积极拥抱技术进步,从而成为引领行业前行的未来领袖,确保自身始终站在时代的前沿。

调研结果亮点


76%的公司法律部门的法律专业人士每周至少使用一次GenAI,律所的同行中这一比例为68%; 每日使用 GenAI 的法律从业者在企业法务部门与律师事务所中分别占到了35%和33%。


60%的法律专业人士预期人工智能驱动的效率将降低按小时计费模式的普遍性。


58%的律师事务所和73%的公司法律部门计划在未来三年内增加对人工智能的投资。


73%的受访者表示,其员工每周需在办公室工作四天或更多。


只有29%的律师事务所和41%的公司法律部门表示,做好了充分准备以应对环境、社会和公司治理(ESG)专业知识激增的需求。

未来趋势


应对成本与价格压力: 高达74%的调查对象将其视为一大关键趋势。80%的调查对象表示已做好准备,能够有效应对未来三年的成本与价格压力。技术成为了提升生产率、缩小差距以应对压力的重要手段。在此背景下,65%的调查对象表示,预计对人工智能的投资会增加。


信息安全管理挑战升级: 近四分之三(74%)的法律从业者认为,信息安全管理挑战不断升级,已经对其组织产生了影响。


GenAI影响力持续扩大: 大多数接受调查的专业人士(71%)预计,GenAI 的快速发展将在未来三年内持续影响律师事务所和企业法务部门。


应对信息量大幅增加及复杂度不断提升的挑战: 面对日益增长的信息量以及信息复杂度,高达73%参与调查的法律从业者表达了担忧。


招聘和留住人才的能力: 除了提供有竞争力的薪酬待遇以及职业发展和培训机会外,还需要高度重视如何促进工作与生活之间的平衡。


相关结论


// 拥抱GenAI:法律创新的未来


GenAI不再是可有可无,而是法律行业中的现实存在。为了与时俱进并提供高效服务,法律从业者必须在其工作中有效运用GenAI。与此同时,法律工作场所亦需打造能够运用GenAI的环境。这要求不断开展关于如何在技术与道德层面正确使用 GenAI的培训,确保无缝对接现有的工作流程和技术,并聘请具备相应技术能力的法律人才。针对上述信任问题,律师应保持高度警觉,及时发现与GenAI具体相关的问题,例如幻觉现象。为此,律师事务所需要优化其审核流程,确保能够即时捕捉各种错误及误导性信息。


// 重新定义法律业务惯例


为了提升业务效率与效果,法律团队正积极扩充其工具包。借助GenAI技术,他们得以重新规划工作流程,并调整优化人力资源配置。律师事务所也得以重新思考向客户提供服务的模式,例如,除按小时计费的传统法律业务模式之外,采用替代性收费安排,包括围绕计费时长和人员配置进行灵活调整。此外,对于外包价格较低的任务,ALSP还可以提供临时支援。


// 以薪酬、文化和持续学习吸引法律人才


招聘和留住人才仍然是法律从业者及其雇主最关心的问题。吸引顶尖法律人才需要采取综合方法。如果律师事务所和企业法务部门希望在吸纳人才的博弈中保持领先,那么确保工作与生活的合理平衡以及提供有竞争力的薪酬和持续的职业发展机会就至关重要。此外,促进多元化和包容性的工作环境有助于确保雇主的吸引力。同时,法律从业者应确保磨练自身的技术技能,为重返办公室做好准备。







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