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一线体面男的收入
金融圈小伙伴系列微信群,采用独有金融科技与风控技术,服务于国内外名校校友,高效对接一手可信金融信息流(融资、投资,求职,招聘等),让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有:1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列(排名不分先后,以时间为序,其他高校陆续开通中,欢迎一起共建共享)2. 海外名校系列(目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等,排名不分先后,以时间为序,欢迎海外海归学子一起共建共享)3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员(3w+)覆盖国内外众多金融机构,投资机构的中高层,是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动(筹)(涵盖路演、讲座、下午茶等)等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台;旨在凝聚校友力量,引领社会发展。在这里,让我们共同打造“有热度的话题,有温度的情感,有深度的思想,有高度的评论”。
金融圈小伙伴系列微信群,采用独有金融科技与风控技术,服务于国内
这个社会很残酷,竞争很激烈。
如果在职场你不善于表达、不会拍马屁,即使
才华横溢、能力出众,也可能会惨遭被裁。这就是社会的生存法则。
一位美团的网友就爆料:见证了身边很多优秀的同学背C被裁,觉得莫名的惶恐。其实他们能力都很强,只是因为不善表达或者不会向上管理,不会甩锅扯皮而惨遭离职。也确实挺可悲的。作为一个长期拿B的人,也是一路踩着西瓜皮过来,随时也很危险,改如何破局?
有人说:清华也有倒数第一名,只要有271绩效考核,全员斯坦福博士也要有人背C,有啥用。
有人说:c的员工是否可以拿数据做申述,我已完成工作。可怕的是让你背c 还给你pua,过程不指导,最后和你说你不适合这个岗位。请给这条点赞,给这样的同学力量,不像puac现象低头。我们平日不会表达,闷头做事,但我们绝不是软柿子,让“它”知道我们的头不是面团做来任你捏的!
有人说:干的好 不如舔的好。螺丝钉技术能力能差多少?和领导的关系直接决定了你的绩效
有人说:其实,我们学习了很多所谓国外先进的想法和知识,但被玩坏了。271本来是用来激励和选择的,可强制271就说不过去了。okr也是用来提效创新的,结果和kpi也差不多。反正公司老板不会关注这么细,对于他们来讲,底层员工就是工具人。苦了不该被但却被了c的同志们,还有一些苦逼哈哈的leader
有网友说:只要公司执行淘汰制总要有人背锅走人。不是你就是他。这是一个根源问题。不是个人能力问题
有网友说:不会向下管理的人才会要求员工向上管理
有人说:要怪就怪公司要求淘汰率,领导只能找能找到理由的人给了,比如不够积极,设计不好之类的
有网友说:公司或者人力根本就没学明白为什么要271,那是激发员工工作效率的办法,而不是裁员的手段!员工要根据级别业务来横向对比,而不是团队必须出一个c
有网友说:我项目还得了公司奖,但因为项目跟领导kpi不挂钩,还是给了C。