19届毕业的你们，都找到工作了吗？你们满意自己的工作吗？

最近有19届的同学私信我，现在的他还没有找到工作，他不清楚自己适合做什么，也不愿意从事本专业的工作，现在的他很迷茫。我想有这样困惑的人肯定不止他一个。同时还有很多同学进入职场后发现自己在工作环境中格格不入，尤其是在与上级的沟通方面。这种状态会让大家不太满意自己的工作，逐渐对工作产生厌倦感。

作为一名职场员工，和老板沟通是必不可少的环节，无论是汇报工作还是提出建议，都需要用到沟通技巧。

察言观色是每一个职场人都应该学会的技能，知道老板注重什么，无法忍受什么非常重要。

有些人注重细节，有些人注重结果，有些人注重效益，不同类型的公司、不同类型的老板都有不同的沟通方法。

如果你的老板是喜欢速战速决的人，那你汇报工作时也应该切中要害，不要吞吞吐吐，这需要沟通前做好充分的准备，从活动目的出发做出说明。

总的原则有以下几点：

有些员工不喜欢麻烦别人，即便上司交代的工作模棱两可，可自己就是不敢问，猜来猜去，最后和活动本来的样子相去甚远。

如果工作遇到困难，不要靠猜，也不要蛮干，大部分领导都愿意提供下属一些帮助。

得到帮助以后，效率得到提升，自我得到提升，不是两全其美的事情吗？

还有些不太善于表达的人，有意见和建议只藏在肚子里，不愿意与上司进行反馈。

但只有与上司积极的沟通，上司才能知道你在想什么在做什么，犯错也不要紧，犯错才有提升的可能，领导才能提出针对性的解决方案。

当然，不吝惜自己的口水不是让你什么话都说，废话和空话不要说，通过问问题解决自己的问题和困难比讲套话强得多。

把自己想象成领导，从领导和公司的利益出发做出决策，会比自己一个人苦思冥想好得多。

和领导沟通时，也采用领导-领导的思考模式，而不是职员-领导的沟通方式，如果能够提出好的点子，领导一定会对你刮目相看。

平日上司做决策时，也要多问问自己为什么。

“领导这样做的出发点是什么？”

“上司为什么把任务交给他而不是我？”

“我有什么不了解的吗？”

“活动目的是这样的吗？”

“领导考虑到的东西为什么我没有考虑到？”

多问自己为什么以后，也就越能知道自己思维上的缺陷和不足，做出一系列的改变。

很多职场新人走向职场后会把在学校里的情绪带进工作中去，抱怨、委屈、生气这些反映到上级那里，会让上级感觉到你的不成熟。

我想大多数人都不愿意把重要的任务分派给难以控制好情绪的人手里。

不要随意把负面情绪“分享”给身边的人，人都喜欢积极向上，笑脸常开的人，而不喜欢一个人整天抱怨，传递负能量。

当然，控制好情绪以外，一定要认真倾听上司的要求。在与别人对话时，我们会选择性的接收自以为是“重要”的信息。

也就是说，在沟通过程中，你认为关键的信息和领导认为关键的信息会不一样。所以，认真倾听、认真思考，不懂就问是职场的法宝。

其实无论在职场上，还是在学习工作中，沟通都是一门学问，如何把自己的观点清晰的阐述给别人听，站在对方的立场上思考问题，是每一个人的必修课。

说话一方面源于性格，一方面源于思维，另一方面源于视野。

总之，多思多看多表达。

衷心祝愿每一个毕业的同学能够找到自己满意的工作。我相信每你们都会找到属于自己的方向，你们都会绽放出属于自己的光芒！