案例 - 某公司月度招聘数据分析修改

前几天收到一个小伙伴发的 关于月度的招聘的数据分析的表格，想帮忙看看要怎么修改，今天我们就来讲讲这个案例，我们首先来看看原始数据

这个表格是关于月度的各个部门的各个岗位的人员的招聘的数据的记录，对于数据分析来说，原始的数据记录表格是数据分析的基础，因为后续的数据透视，数据图表都是基于原始数据记录而来的，所有原始数据表格的就比较的重要了，这个人员招聘的原始数据表格虽然在看数据上不影响，但是如果要对这些数据做数据透视就做不了了，所以这个表格的最大的问题是在数据记录的模板上需要做调整。

基于数据分析都是在数据透视表上来完成的，所有在EXCEL表上的字段都是二维的数据字段，这个表格需要调整字段的设计，正确的记录方式应该是下面这个字段的记录方式，这样所有的数据的记录就可以用数据透视的来做数据的分析。

在数据的图表分析上，主要分析了3个指标  岗位面试参加了，岗位面试通过率，岗位招聘完成率 ，后面两个指标是招聘的关键指标，前面的岗位面试参加了只是招聘过程中的一个指标，这个时候其实是要根据岗位来对招聘过程中的各个阶段的关键指标进行分析，运用漏斗图和数据透视，数据交互的设计来进行各个岗位招聘关键指标的分析，修改如下

这样通过3个关键的指标就可以对招聘进行数据分析，并且通过数据透视对各个阶段岗位的招聘数据进行分析和跟踪，就可以发现招聘中存在的问题，从而解决问题，提升招聘的效率。