8月13日，新东方第二届人才联合培养与就业校企联盟合作大会召开。活动由新东方教育科技集团主办，携手全国九十余所高校成立“人才联合培养与就业校企联盟”，搭建校企精准对接平台，推进教育链、人才链、产业链深度融合。
据悉，校企双方将在人才培养、教育创新、实习就业等方面开展深入合作。同时，新东方发布就业力提升项目，以全面、实用的就业力提升课程和服务，助力高校实现毕业生高质量充分就业。
当前，毕业生就业面临新形势、新任务，如何促进毕业生的高质量就业，成为急需破解的时代课题。
高校毕业生就业协会副会长、原沈阳师范大学副校长刘铸表示，高校学科专业结构与经济社会发展的对接机制不完善，成为当下制约毕业生就业工作的关键问题。对此，他建议，要探索建立“供需对接”“产教融合”“招就一体”的就业工作新模式，以就业和社会需求为导向推进高等教育供给侧结构性改革。
“新东方一直以促进高校毕业生更好地就业为己任，每年毕业季都会反复开会讨论如何为当代大学生的就业助力。”新东方教育科技集团董事长俞敏洪在会议视频致辞中表示，新东方始终不遗余力地拓宽就业渠道，力求为高校学子提供更多、更好的就业机会。同时，新东方也希望帮助大学生提升就业主动性、增强就业能力，助力大学生在毕业前能有一个进入职场的“加油站”。
为助力毕业生高质量充分就业，新东方在校企合作方面持续发力，先后与国内50余所高校达成人才战略合作。2023年8月，新东方与30余所国内高校组建校企联盟，探索校企深度对话与合作新模式。过去一年，新东方与联盟高校携手推动协同育人机制与方法创新，比如，与高校达成实习、就业基地合作，针对不同年级学生开展阶梯式校内活动，共同举办教学技能大赛、创新创业大课堂、企业参访活动等，获得高校师生的普遍好评。
在此基础上，第二届人才联合培养与校企联盟合作大会阵容继续扩大，新东方将与东北大学、南京大学、上海理工大学等国内90余家高校携手，在人才培养、教育创新、实习就业等方面开展广泛而深入的合作。俞敏洪表示，期待新东方各机构与各高校携手共进，引领校企合作的新范式，共同培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。
经过31年创新发展，新东方业务已涵盖教育服务、生活服务、文旅服务三大领域，为社会提供高品质、多元化服务的同时，也创造了更加多样化的就业岗位。
新东方教育科技集团助理副总裁兼集团人力资源部总经理邢洁表示，应届毕业生始终是新东方人才招聘的重中之重。截止目前，新东方集团共有约7.5万名员工，平均年龄为29.6岁，90后占比83%。近年来，在校园招聘供需差距持续扩大，应届生就业压力上升的背景下，新东方在满足自身发展需求的基础上努力增加招聘量，校园招聘规模持续增长。2025财年，新东方将向社会释放1.5万个招聘需求，其中校园招聘需求超过1万个。“在广纳贤才的同时，新东方也为高校毕业生提供了多通道的职业发展路径和全方位的培训体制，帮助毕业生更‘稳’地完成从校园到职场的过渡。”邢洁表示。
新东方还现场发布了就业力提升项目——“职前成长圈”小程序，涵盖求职就业学堂、职业技能学堂、职业素养学堂、国际课程学堂与专项训练营五大课堂以及“岗位直达”服务，以一系列实用性高、针对性强的培训课程和便捷的求职通道，为大学生打造求职就业“加油站”和“直通车”。
活动当天，还举行了人才联合培养与就业校企联盟高校授牌仪式。新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官、新东方文旅集团总裁杨志辉为东北大学、南京大学、四川大学、哈尔滨工业大学、兰州大学等90余所高校进行授牌，共同开启校企合作共建的新征程。
编辑：无限
图片：Sam
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