春招AI抢人大战：应届生年薪130万，实习月薪2万

穿过拥挤的人群，走到二楼招聘专区的张月，有些失落。此前她在网上早已看好的工作岗位并没有被贴出来，清一色的工程师、AI算法师，以及许多陌生的专业术语目不暇接，打消了她上前询问的念头。

作为一名文科生，张月硕士研究生毕业时，也来这里参加过招聘会，但现在变化明显，与AI相关的岗位几乎占据了90%的招聘摊位，某AI独角兽企业挂出的百万年薪，在招聘会上更是显眼十足，还有企业打出“上不封顶”的薪酬待遇。

今年以来，以DeepSeek、宇树科技为代表的科技企业频频登上热搜，AI浪潮之下，“金三银四”招聘季，如张月一般，很多毕业生正在被AI岗位包围。

高校、企业也正在补齐AI人才缺口。截至目前，包括北大、清华等在内的超过15所知名高校密集宣布本科扩招，招生重点集体聚焦在新兴前沿领域，培养AI人才。

互联网企业也跑到高校门口“抢人”。在社交平台引起大范围讨论的钉钉，更是在全国替杭州“抢人”，将招聘广告直接贴在了北大、清华等高校的门口。

一位国内TOP985高校的学生告诉Tech星球，某互联网大厂在校园的宣讲会上，整场都是围绕AI展开。

一场AI抢人大战，正在2025年春招上演。

与AI行业的火热形成鲜明对比的是，AI人才的短缺。

复旦大学党委书记裘新曾在两年前表示，“国内人工智能领域人才总缺口达500万，上海市2025年需求40万，而本地高校相关专业在校生规模为4万。”

尤其是顶尖的AI人才，更是千金难求。字节跳动、腾讯等头部大厂，都设置了专门的人才培养计划。

以字节跳动豆包大模型团队的“Top Seed” 人才计划为例，正职和实习生都是博士学历起步，在ACL/EMNLP/NAACL等顶级会议上发表过论文，在ACM/ICPC、NOI/IOI、Top Coder等比赛获奖者，以及在大模型领域主导够大影响力项目，都是加分项。

美团在“北斗人才计划”中更通俗易懂的提到，想要寻找的目标人才是超级学霸、学术达人、竞赛大神和工程高手（拥有丰富的项目和实习经验），其发布的多个算法工程师相关岗位都标记“稀缺”，60%岗位的发布时间，都是在今年2月份到3月份。

这背后折射的一个趋势是，各个互联网大厂都将AI作为重点业务之一，在今年春招批量释放AI岗位“抢人”。

阿里春招开放的岗位超过3000个，其中AI相关岗位的占比接近50%。如同阿里一样，Tech星球获悉，饿了么2025届春招岗位中，算法类岗位占比达三成以上，AI算法类岗位薪酬处于饿了么所有校招岗位薪酬中TOP水平。

还有许多企业在今年春招为新增的AI业务急寻人才。在广州一场大型线下招聘会中，一家重点发力人工智能工业应用的独角兽企业，释放出了现在迫切需要上百名AI大模型、具身智能、新一代机器人方向的技术和产品硕博人才的招聘需求。

在这场AI抢人大战中，百万年薪早已不是新鲜事。从招聘网站上可以看到，DeepSeek发布的“深度学习研究员”校招岗位，薪资水平为60-90K（14薪），按照最高9万月薪计算，应届生年薪就可以达到126万。

宇树科技发布的“机器人控制算法专家”岗位，工作地点为杭州，薪资水平为70-100K（13薪），按照最高10万月薪计算，年薪就可以达到130万。

不光正式员工，实习生收入也非常可观。DeepSeek发布的“AGI大模型实习生”岗位，500-1000元/天，非北京地区的实习生还有3000元/月的租房补助。以最高日薪1000元、一周五天工作日粗略计算，实习生也可以月入2万。

一位猎头向Tech星球表示，现在各行业都在招聘AI人才，把AI技术应用到公司业务中去，他接触的企业中，需求最多的是算法工程师，薪资大多数在25K～45K之间（15薪）。

猎聘提供的数据也显示，2025年1-2月，AI技术岗位同比增长了22.54%，从细分职能来看，算法工程师、图像算法、机器学习、深度学习、自然语言处理(NLP)的新发职位位居前五，其中算法工程师占比最多，为71.03%。

从AI技术岗位的招聘薪资分布来看，年收入50万以上占比最多，为36.77%；其次是20万-30万，占比18.40%。

今年春招，很多毕业生正站至风口之上，尤其是自己感兴趣的科研方向也恰好是当下大火的市场需求。

猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，AI技术人才的画像也较稳定，有硕博学历的总计占比达73.0％；人才数居前五的专业分别是计算机科学与技术、软件工程、电子信息、机械工程和计算机技术。

社交平台上，关于AI大模型的各类面试经历，成为新的流量密码，甚至已经滋生出新的课程“收割”生意。

在DeepSeek大火之后，很多求职者纷纷翻出去年来自Deep Seek的面试邀约邮件。一位错过DeepSeek的求职者告诉Tech星球，他没想到自己是理论计算机专业，也被HR一直催着发简历，但由于未来不打算研究人工智能，便婉拒了，如今他调侃自己已是“高攀不起”。

AI专业之外的很多毕业生，也想要赶赴这一波浪潮。刘杨是毕业于国内某TOP985金融系的一名研究生，遗憾的是，他投递的多个AI岗位中，最终因为博士学历门槛，简历都石沉大海。自知与“天才少年”有区别的刘杨，最终选择了国内某互联网大厂的管培生。

对于网传DeepSeek团队一大半都是清华、北大等顶尖学府，刘杨并不奇怪，据他了解，DeepSeek背后的幻方量化本就是国内顶级私募基金，招聘门槛一直很高。他认识的身边清北毕业生里面，也有很多拒绝过offer，“不能说错过风口，只能说他们当时有更好的选择”，刘杨感叹道。

与刘杨不同，同样毕业于国内某TOP985高校的田雨，则是从文科专业转行至AI企业中的一员。如今回头看，她很庆幸自己在校园时曾经在一家头部自动驾驶公司有过长达1年的实习经历，那时候作为一名文科生接触到了一些前沿科技，且这段经历，也颇受面试官重视。

田雨说，其实面试官感兴趣的是背后求职者所展现的跨行业潜力，他们更看重的是求职者是否可以适应高强度、快速增长的行业。

当然，真正入职之后，几乎是公司内唯一一名文科生，田雨也喜忧参半。她喜欢科技企业的地方在于，不断有挑战性的工作内容刺激自己，入职两周，她至少用过上百个以前没有用过的AI工具。