还敢生吗？HR自曝原则上不招生育一孩女性

“已婚，已育，一子一女”。面对这样的求职简历，做了7年HR（人力资源）工作的钱月忍不住“会意”一笑。

“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是 职场对女性的就业性别歧视 。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。

十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“ 女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出 ”。

“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”钱月向记者说出了目前的职场现实。

10年前，25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程本来很顺利，却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题：“你结婚了吗？”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后，斩钉截铁地回答：“没有。”

就在左菲菲忐忑之中，考官说：“你看什么时候能来上班？” 入职后，左菲菲在工作岗位上做得游刃有余。她相信，自己在面试时做的是一个正确选择。不过，她的确也无法证明，如果当时说已婚会是怎样的后果。

10年后，2016年下半年，已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前，在面试最后，左菲菲又遇到一个问题，“你还有生育打算吗”？

已经35岁的左菲菲育有一子，“隐婚不会对工作产生影响，但一旦表示不再生育，就不能再改变”。面对这样的问题，左菲菲犹豫了，也正因为犹豫了那么一下，左菲菲失去了这次应聘机会。