试想一下这样的情景：
你正在努力赶明天开会的PPT。 这时候电脑上弹出Linkedin的工作推荐， 又有30家公司在找你这样的人才。 随便扫了一眼，HSBC的职位，base在HK， 发展前途很好， 赶紧收藏起来follow-up一下。
你正在认真的做weekly report，电话响了， 猎头老朋友Daniel向你推荐职位，世界500强，职位的budget比你现在高30%， 你有点动心啦， 找机会面试。
微信突然弹出对话， 你的前老板Stephen来找你， 最近他刚刚升职阿里旅行管理华南区， 需要组建自己的团队，想拉你进入他们的team， 同时你也面临带领自己的团队， 考虑去当小领导了！
在这个时代里面， 如果你还在各大求职网站海投简历，那么你就Out啦！ 现在都是好工作来找你！
我从大学开始就有了我的linkedin的个人页面，我目前找到的好工作的最大来源就是Linkedin. Linkedin某种程度上相当于我的简历。 所以Linkedin值得花足够的时间和精力来管理。
1. 职业的头像
80%的HR和猎头看到的第一眼就是头像， 为了让猎头继续读你的简历， 请认真对待头像这件事情。以下为不良示范， 这样的头像放在Linkedin上，大家可以脑补HR 看到的表情。
HR ：ARE YOU KIDDING ME?
同时也提醒大家职业照和证件照片是两回事情， 职业照片是展示你上班时候的状态，杂志上的成功人士照片的Style作为职业照片的参考。
2. 推荐信
每当打开一个人的Profile，10条推荐信， 每篇都是从同事， 下属， 老板角度热情洋溢360度表扬， HR看到这样的profile拍手称赞。
我一直很羡慕这样的Profile. 直到我发现了秘密， 我的前老板一位法国帅哥邀请所有下属给他写推荐信， 20个人有10个人写了，他的Profile需要一直拉才能看完所有人的推荐。
推荐信遵循“ask and receive” 的原则，主动邀请你的同事给你写， 跟淘宝好评的口碑管理异曲同工。
3. 社交活跃度
保持Linkedin的高活跃度，关注自己感兴趣的话题，参与相关话题讨论， 将自己工作所取得的成实时跟新。
如何低调的更新：
例如：“经过半年的团队努力， 我们成功将天猫的销售额较去年提高50%， 感谢你们 ”- 将功劳归结于团队，避免了自我夸赞的尴尬
4. 社交媒体关联
微信关联你的linkedin 账号， 给你带来更多人脉和页面访问， 将生活中的朋友转化为职场的联系人。
等大家优化完自己的Profile，Linkedin有个人简历的完整程度的评分体系， 目标是90%， 大家可以查看一下自己的得分。（我的得分是95%， 对大家要求松一些， 哈哈）
所有人都肯定社交带来的益处， 资源和人脉。
社交是一门终身学习的学问， 基本原则有以下 （非常重要，划重点）
任何一段持久有价值的关系是建立在互利的基础上。在开始一段新的社交关系中， 请思考自己给别人带来的价值，以及需要对方的什么资源。
随手可做的事情， 经常被忽略。可能是介绍新的人脉资源， 可能是独一无二的信息， 一年不联系， 然后有事情拜托别人， 那朋友只好呵呵哒。
请牢记：
Quality Over Quantity
先给大家介绍下无效社交！ 在行业峰会上，经常会遇到西装革履的人在发名片， 一场展会发掉1000张名片，遇到人就加上微信，但是认识的这些人只存在通讯录中， 在资源整合上面并没有发挥作用。
如何逆转以上无效社交的问题？ 例如， 在一个线下聚会中， 事先对于参会名单的人认真研究， 哪些人值得深入交流需要预留一些时间重点沟通。 在微信朋友圈吼一声， 寻找也前往的朋友。
