专栏名称: 黄三角早报

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下月起，这笔工资连发4个月！东营人速查！

黄三角早报 · 公众号 · 社会 · 2017-05-19 21:53

正文

这几天，你感受到了炎炎夏日的威力了吗？

看一眼近期的天气预报

连续的30℃以上的天气

惊不惊喜？意不意外？

不过天热也有好处哦

接下来有一笔钱会连着发4个月

有的地区还连发7个月！

高温津贴，你应该知道

什么是高温津贴？

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温津贴标准是多少？

对于发放高温津贴，各地标准不一，具体如下图：

咱们江苏的高温津贴标准为200元/月，发放时间为6月-9月，一共四个月！

遇高温天，作息时间怎么调整？

用人单位应当根据天气，调整作息时间：

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

单位要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温作业中暑，能享受什么待遇？

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

饮料不能充抵高温津贴！

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

单位不发高温津贴怎么办？

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。

对用人单位违反相关规定，未向从事高温天气作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护自己的合法权益。

“高温热浪”来袭，如何防护？

由于温度较高，应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，必须做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。

小编友情提醒大家：

炎热天气一定要多喝水、多吃新鲜的瓜果蔬菜；

午时尽量避免外出，外出时也要注意防晒！

最后哪凉快哪儿呆着去！

来源：工人日报、中国气象局

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