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我工资6000，新来的工资9500，我知道后很不舒服，和老板吵了一架，结果辞职去别的公司给了13000，但昨天老板打电话叫我回来

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2025-01-04 11:00

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人不患寡而患不均。薪酬不公平最容易引发员工不满。比如网友分享的这个例子。

因为这位员工工资6000，新同事却拿9500，于是员工怒而辞职，结果找到了一家愿意给13000的公司……

这样的例子，现实中并不少见。

很多老板总是嫌弃自己家的员工不够好，花高薪去外面招人。

殊不知，你花的9500招来的，也是他上家公司工资6000的人；而你嫌弃的月薪6000的老人，别人也愿意花13000去聘用。

有时候，性价比最高的，并不是你高薪招聘来的所谓的“有经验” 的人，而是在公司一直兢兢业业的老人。

而企业的薪酬分配，一定不能让这些老员工心寒，不然等到老员工离职再后悔，就已经来不及了，没有人愿意放弃自己当下的高薪回到曾经否定过自己的企业。

不让老员工心寒，HR一定要设计出合理的薪酬体系，与员工贡献挂钩，匹配合理的薪酬回报。

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