职场上，许多人会遇到这些问题。
老板总是要求我做不擅长的工作，怎么办？
老板很忙，没时间跟我沟通，怎么办？
老板永远难以取悦，总是对我的工作不满意，怎么办？
我们都倾向于和同事们搞好关系，但面对自己的上级，要么就是敬而远之，要么就是小心翼翼看其脸色。其实，这都不是处理与上级关系的明智做法。
会不会管理老板，正是月薪5000和50000之间的差距。
最近读了一本叫《好好工作》的书。书中道出了许多职场真理。而书中向上沟通的内容，也是令我印象最深刻的部分。分享给大家。
老板喜欢“有眼力见儿”的员工
“有眼力见儿”，通常指的是会察言观色，见机行事。也有人常常将其误解为溜须拍马，弄虚作假。
作者老猫说，她的老板认为她“有眼力见儿”，是从一件毫不起眼的事情开始的。
有次办公室周末没电了，刚好所有人都在外地，为了保证领导能用办公室，她去淘宝买了一个跑腿服务，把电给买了。
她当时并没有觉得这是多么值得宣扬的大事，也不是要故意讨老板欢心，只是觉得，办公室有电，是公司业务顺利开展的保证，所以顺手就做了。
没想到，老板居然为这件事情感动了，不仅在回来之后之后把钱还给了她，还在和新人聊天时，反复提起这件小事。
她事后想想，这大概就是所谓的“有眼力见儿”。
并不一定要办成什么惊天动地的大事，而是在关键时刻，急老板之所急，想老板之所想，不让老板费心，就把想要的结果办出来。这样的事，反复出现几次，老板自然会意识到你发现问题和解决问题的能力，将你视作值得信赖的员工。
“有眼力见儿”不同于“溜须拍马”，前者以结果为导向，我所做的一切都是为了工作尽善尽美完成；而后者则以“讨好”为导向，讨领导欢心，看领导脸色。
“眼力见儿”指的不止是工作中的积极主动，凡事多留心眼。在生活中，在人际交往的细节中，凡事留一丝为他人着想的余地，也会让人感到舒服和温暖。这样的人，能在职场上走得更远，也并不奇怪。
执行力，是老板对下属最基本的要求
有件事情，在职场上常常发生，却总是叫人困惑。
“一有事，总是老员工应承下来叫我去做，然后再去向老板邀功，怎么办？”
这个现象背后，藏着一个残酷的真相——
职场上并不存在着绝对的公平。老板喜欢积极主动的员工，能把工作答应下来，分配出去，这本身是一个优秀员工对自己的资源和能力有一定把握的表现。
所以，当你是职场菜鸟时，也许只能乖乖听命，好好完成他人布置给你的任务，说不定在任务完成的过程中，还能抓到可以表现自己的机会。
而在有了一定的资源和发挥空间之后，你也要敢于做一个有执行力的人，在问题和状况面前，快速响应，积极承诺。因为企业评价一个人，除去这个人的工作质量外，快速响应、积极承诺带来的光圈效应也必不可少。
什么是快速响应，积极承诺的正确姿势？
绝对不是“好的，这件事情交给我了。”然后，把事情做完，就完了。
老猫举了一个简单的例子。
当领导说“某某客户，你来跟一下”时，职场新人会说“是”，然后就回到自己的座位上。
而职业老鸟，将迅速告诉领导：
“好的。我将与他们打电话约见面时间。这次见面的目的是如何如何。见面之前我需要准备一个提纲，提纲我将在X小时之内准备好，给您过目。”
什么样的方式更容易完成工作，老板会更喜欢什么样的员工，一目了然。
工作不仅仅是一种获得的过程，更是付出和争取的过程。一个人能在企业里发挥的作用，说到底仍然是“出活儿”。也就是，拿出对他人有价值的结果来，而不仅仅是把事做了。
毕竟，工作不是做给自己看的，而是做给用我们工作成果的人看的。
那么，如果你没办法拆解目标呢？
那意味着，你对这项工作心里也没底。这时候，你更要想办法争取帮助，而不是闷头苦干了。
老板布置了你不擅长的工作，怎么办？
当我们还是职场菜鸟时，或许都经历过“碰到问题不敢说”的时刻。有时候是害羞，有时候是怕麻烦，怕拒绝。一个人带内心的孤独和苦闷，默默摸索着死扛。
而即便一个人积累了一定的工作经验和技能，有时也会出现这样的情况——老板下个命令，你就闷头干起来，直到做出自己能拿出的最好方案才交活儿。
其实，这是一种比较封闭的工作态度，背后藏着的，是“也许我能力还不行”的怀疑和恐惧。
良好的职场关系需要沟通。在很多时候，沟通就是做事情的一部分。
正确地向老板报告困难的方式，是以解决问题为目的去沟通，而不是抱怨。首先，要详述困难。第二，综合评述可能产生的负面结果。第三，提前准备多个方案，给老板判断。
我们的一生，是体验和学习的过程。我们不可能始终在自己熟悉的领域里打转。接触和学习新东西的时机，也许正是我们职场跃迁的机会。
以开放的心态，不断学习，不断成长，证明自己能胜任没干过的活儿，这样的人，才有更大的成长空间，也能看到更美的风景。
什么是“有悟性”的员工？
俗话说，勤奋不如悟性。你知道，什么是悟性吗？
罗振宇曾分享过他们公司实习生的故事。这位实习生来到罗辑思维做实习客服。这是一个看似简单，不容易做出成绩的岗位。他需要每天面对无数用户，处理各种各样的疑问和抱怨，如此而已。
一般人，在这个岗位上，也许就是被动地等着用户提问题，他来解答问题，没事儿的时候，就刷刷手机。
而这位实习生，在结束实习时，这位实习生提交了一份客服手册，梳理了三个月以来，他遇到的常见问题，并列出了详细有效的解决方案。
拿到这份客服手册，罗振宇大呼后悔：“好想把他从学校追回来，直接请来公司！”
这就是所谓的悟性——清晰地知道，自己为什么工作，要达到什么标准，为达成目标重点需要做的事情。
从一开始，就具备全局观和平衡感的人，才能在职场上脱颖而出。
比如有的人，会修电脑，会做精致的PPT，最后却仅仅成了大家在修电脑和做PPT时求助的对象，无法在更广泛的工作领域内发挥自己的才华，这便是可惜了自己的技能。
从不善于管理老板，到善于管理老板，能够带来的，也许不仅是月薪5千与5万之间的差距。你还可以提升沟通技能，学会调配手上资源，并且收获踏出舒适区的勇气。
一个人为什么要工作呢？
作者老猫说，一个人，总是要体现自己的价值。谁不是在苦读几十年，还得咬着牙做事之后，才能为自己挣下一片稍微能自我发挥的天地？
除去获得生活的食粮，养家糊口之外，工作还应该有着更长远，更崇高的意义，比如磨练心智，提升人格，从而达成自我实现。
正如稻盛和夫所言：“当你理解了工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。”
