不花一分钱，就能招到心仪的产品人才丨解锁产品经理招聘新姿势

为什么产品经理难招聘？

——简历流向失衡

随着我国互联网企业数量的增加，产品经理作为产品整体发展规划的核心岗位，其需求量也在急剧增加。前程无忧的数据显示，每天产品经理的招聘职位高达51695个。

然而根据拉勾网《2016互联网职场生态白皮书》中的数据显示，在人才简历投递方面，存在着简历流向严重失衡的状况：80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

有经验的人才难求，不如招收应届生？

既然有经验、能力又强的人都去了知名企业，其它普通互联网公司只好把目光放到了应届毕业生的身上：全国每年有800w的高校毕业生，数量庞大，而且他们可塑性强、培养空间大，和在职人员相比性价比更高。

但即便如此，企业在招揽应届生时依然面临诸多困扰：

1. 应届生普遍缺乏产品专业知识和基础技能，公司从零教起培养成本高。
   

2. 面前这个应届生究竟能发挥多大潜力、未来可上升空间有多少？都很难看清。
   

3. 公司把一个应届生培养成较成熟的产品人员，大概需要耗费1年左右的时间，如果人员自我成长慢，会不会拖团队后腿、还浪费了公司资源？

产品经理招聘困难重重，如何解决？

企业为什么选择“211”计划？

——更容易招到理想的产品人才

1. 收获定向培养过的优秀应届生，节省内部培养成本

起点学院成立至今，已经培养了10000+优秀产品人才，并向腾讯、阿里、百度、金蝶、华为、滴滴等数百家互联网企业输送过优质人选。

而“211”计划，则是更有针对性地培养应届毕业生，为合作企业储备产品人才。经过定向培养的应届生入职即可上岗，可节省企业的培养成本。

2. 更加精准、高效且长期获得人才输送服务

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