如何成为一名高级开发人员

我们要的是什么？

我们都力图在工作上做得更好。具体做什么不同的人有不同的看法。然而，大部分人应该会同意如下基本内容：

为了达到上述目的，我们不能停留在过去的荣誉上，并期待好事情主动来找我们。特别是在编程的世界里，技术总是在变化，巨大的信息量把我们淹没，我们应该把注意力集中在成长和学习上，而不应浪费掉。随着越来越多的开发都从高校和和训练营中走出，我们需要让我们的技能更好，并在学习方式上要做到灵活和高效。说的够多了，让我们开始吧。我们会尝试采取最好的办法。

什么是高级开发人员?

一个通晓多种语言的代码，可以用10种不同的编程语言建立自己的 Jarvis （马克·扎克伯格的 Jarvis——他的人工智能助理）不会使你成为一个高级开发人员（尽管你很有才华）。这是因为高级的开发者是能带来增量效益的人，他能带领团队一同成长，并努力实现产品的商业价值。如果你的编程能力卓越，但缺乏良好的沟通能力，或不能向顾客传递产品的实际价值，你就算不上高级开发者。这是重要的一点：你带给你的公司/新创办的小公司/生意以价值？如果你是公司里少数几个能给公司创造重要价值的开发者之一，你就算得上的高级开发者。高级开发者不只是另一个头衔，而是用你的经验提供真实利益给利益相关者的能力。

我怎么做才能成为高级开发呢？

这部分可能就是你一直所期待的。让我们深入的思考，是否我们能做成所有事。我们一起学习一下面的主题。如果你积极的实践下面的技能，那么你将会甩其他人几公里外。我称它为开发者福音: 在某个领域，总会有人比你更有经验，但是你可以追求精益求精。积累各种各样的技能，你提升的效果将立竿见影。这不仅让你成为更好的开发者，也会增加你整体的幸福感，因为你在为人们奉献真正的价值。

关于学习，你需要完全集中注意力在一件事上。然而，这不是生活中的样子。只有一项技能很难生存下去。尤其，在像技术这样日新月异的领域（谁知道5年后机器学习工程师会成什么样子呢？），你需要多种多样的技能，这些技能让你有更强的适应能力。

1. 技术技能

这是大多数人首先想到的技能，但这只是众多技能的一部分。技能很重要，容不得半点含糊。高级开发人员需要花时间去了解一门技术的来龙去脉。为什么这个问题会出现？为什么这个框架会存在？这个库正在解决什么问题？作为一名开发人员，你需要有对所有能受益于开发生命周期的工具和想法有好的理解力，而且能选择对项目有最大积极作用的工具。而不是去专注于每一个新版本的超级华丽测试框架的特性，相反地，当他们试图为公司解决一个实际问题时，他们会更专注于每个测试框架的优点和缺点。他们会问些类似于“为了提供一个更好的产品，在我们持续交付的过程中哪些工作可以被优化呢？“的问题。

他们也知道事情是如何连接在一起的。要开始这样的考，就要建立自己的思维图。你可以用它将学习提升到更高的层次（给 Javascript 开发者思维图）。思维图将帮助你的大脑连接不同的想法和技术。

示例: 如果我是 Javascript 开发者，以 Cory House 的课程为例，你将会了解到在 JavaScript 环境连接点。在一个行业中，一旦你掌握了相应的工具和技术，你就需要创建思维图，解决产品规模扩大时所面临的问题。在头脑中有上述的连接关系，通过更广泛的视角，你会把公司的主要资源集中在关系重大的事情上。

如果你仅通过实战课程学习编程，或者没有计算机科学的学位，那么你需要学习数据结构、算法以及其他计算机科学的主题。虽然架构和技术在变，通用的基本准则是不变的。 通过学习高级的主题，会再次意识到：虽然时间在变，语言在变，但大多数软件问题以及好的实践不变。这两本书 (Rob Conery) 、 链接 (Gayle Laakmann McDowell) ）是提升你技能的最好工具。虽然它们只是概览，但能为你将来的学习打下坚实的基础。

收听像 Jeff Meyerson 的 软件工程师日报 的播客节目，你能时常关注当下的问题，并且用未来的视角看待这个行业。

2. 团队技能

这是一个经常被忽视的技能。你如何与团队成员合作？你是否在审查 PR（pull request）时傲慢并自以为是，并促成了一个有毒的文化产生？还是说你体贴、合作以及会鼓励你的团队成员？高级开发者从不自吹自擂。他们知道自己很优秀，不需要向别人证明自己。他们编写干净简单的代码，而不是写团队成员读不懂的代码来炫耀他们的技能。他们乐意帮助别人，也会在自己不知道的时候提问。

这就是情商的用武之地。社会心理学是提高这种技能的重要工具，没有什么比著名的 人性的弱点 更值得一读。请记住：如何能让你周围的人变得更好？如果你的团队中有 5 个人，1 + 1 + 1 + 1 + 1 应该大于 5，因为你应让你周围的人变得更好（别纠结纯粹的数学理论了……让我继续）

如果你在一个项目里，或者你参加了一个团队，并能与团队很好地协同工作，你已经比大部分人都领先了。你也使管理者、主管、敏捷专家和 CTO 的生活更轻松。这些人会得到晋升，更重要的是，他们为公司带来了价值。

3. 客户/用户技巧

在与客户交谈的过程中，你能否清楚地了解他们的需求？当他们向你求助时，你能否明白他们正面临的问题？高级开发者能与客户单独沟通，是一个伟大的倾听者，会在了解所有情况后，向客户提供推进的建议。他们擅于建立关系，且具有很好的说服力，但这种说服不是强迫。他们明白客户与开发者的交易是一场互利互惠的游戏，详情了解。

最后，你需要能够向非技术人员解释复杂的编程概念。可通过观看教练如何分解复杂的主题开始培养这种技能。这是我最喜欢的教练，以及我的第二喜欢的教练。虽然他们教授的内容很难，但他们都有一个共同点，而这也是他们的厉害之处。

4. 成长的技能

高级程序员总是都会学习新的东西。但并不是花 14 个小时坐在电脑前阅读文章，而是采用更高效的方法，他们会与其他开发者一起交流，互相询问问题和解答问题。他们不会只专注于一项技巧。在某一领域你的能力可能是最强的，但是，如果你对于你要解决的问题没有一个全面的了解，就会在某个环节败下阵来。

他们持有成长的观念（相信智力是可塑的），并进行有目的的练习。他们明白学习所有的事情是不可能的，所以他们选择将时间花在他们喜欢的和最重要的事情上。

他们不会只是抱怨：“我讨厌这个类库！”很多时候，说出这类抱怨的人都是因为他们对这项事物不够了解。例如，有人会很自负地说：“我讨厌 jQuery，只有低水平的开发者才使用它。”但在高级开发者眼里：“jQuery 是 Web 开发的重要工具，是非常流行的 JavaScript 框架。”他们喜欢并尝试着新鲜事物，在说出“讨厌”某一事物之前，会先去学习和了解它。

5. 销售/面谈技巧

高级开发人员能获得资深职位，因为他们擅于与上级领导沟通。他们能很快把握雇主或商业需求，并表现出能很好满足这些需求的形象。高级开发者自信却不自傲，他们有足够的信心完成指定任务，并能在高压下执行。而且他们也有充分的但是挑战更高层的职位。销售和谈判看似与技术无关，却是工作中并不可少的能力。

6. 社区技能

高级开发者贡献于开发者社区，不管是技术会谈，主持会议，贡献源码，还是发表文章。他们需要与整个社区的工作者进行沟通交流，拓宽他们的视野，因此他们在整个产业中充当的是分享信息资源的角色。这就好比是一次旅行：在与他人交谈的过程中了解的文化越多，你对人类之间的差异的理解就越深入，就越能以欣赏的眼光看待他人。

写在最后

如果你能在工作中主动运用这些技能，很快就能看到自身的改变。这篇文章最重要的主题就是：热爱你的工作。如果你并不喜欢每天学习计算机科学和软件开发技术的过程，你永远不会成为一个高级开发人员，因为你缺乏进步的动力。 激情不是三分钟热度，真正的激情产生在你掌握一个技能之后。如果你已经努力成为了某个领域的专家和领导者，已经掌握了这些技能，那么现在，尊重与帮助他人能让你获得持续的进步。 这就是你如何培养你对工作的热爱的方式。