工作，可以有趣吗？
在大多数人的日常中，工作往往占据了个人生活的三分之一甚至更多。用怎样的精神状态去度过这三分之一，影响着人们另外三分之二的生活。
年轻人还有机会接到更快乐的offer吗？
答案无法固定，过程值得探索。由抖音平台出品的互动职场求职类真人秀《我被有趣的工作包围了》，
用一场大型的「职业种草」，鼓励年轻人跳出格子间，打开求职新思路。
抖音丰富的内容生态为这档综艺找到了「巧妙」的定位。它并不试图定义「有趣工作」的标准，也非教育年轻人应该去选择何种工作，拥有怎样的工作态度。在紧张疲惫成为年轻人面对工作的日常状态时，《我被有趣的工作包围了》尝试着让趣味的工作百态被看到，从而说明当代青年面向工作的话题，不是只有「逃离」。
为年轻人「去班味」，不一定要远离职场，也可以靠近有趣职场。
「有趣」最重要，工作不止「朝九晚五996」
抖音丰富内容池，跳出工作「朝九晚五996」
朝九晚五or996？这是一个问题。
在当代年轻人的职场选择中，
朝九晚五按部就班或是996高强度高薪
往往是被提到最多的两项。这样的话语背后，考量的主要是生活与工作的平衡。不同观念的年轻人有不同的选择，但都将工作置于待遇、时间的衡量体系下，侧重的是工作的「工具化」性质。
区别于传统常规职场综艺，《我被有趣的工作包围了》的焦点不在于此，从节目形式到核心议题都跳脱出常态化的职场综艺，从「有趣」的角度切入为年轻人们展现小众新奇的特色工作。
在上海，有不用坐班，却需要24小时待命帮助主人寻宠的「宠物侦探」；有庄重地帮助人们告别的白事管家。在山城重庆，有能够亲自上手炒火锅底料的火锅店督导，近距离接触小动物的动物饲养员。
在「直播电商第一城」杭州，有
MCN
内容策划，
以及每天都在创意脑暴的棉娃策划师。
节目中还专门设置了求职巴士，从上海开往重庆，最后到杭州。每一个城市，求职大巴都带着职人前往一个个工作地点参加面试，和心仪岗位双选成功的职人将会顺利下车。这样的设置将社会中真实的求职过程具像化，让职人们感受到职场的不确定性和未知挑战。
「开盲盒」也好，因为体验即真理。
无论是未知的职场领域，还是熟悉却未曾深入了解的岗位，都在节目中得到了充分展现。年轻人们去体验，去挖掘这些多元小众职业的「内部真实」，踏入传统办公室之外的世界。
在这里，「有趣」被置放在了最首要的感知标准上。有趣，意味着在工作中获得了情绪价值，意味着在简单劳动之外，年轻人们同样付出了情感劳动，并在其中获得了「使用与满足」。
这种视角触及到年轻人们对工作的理想追求。
当下的年轻人十分愿意在工作之外去寻找趣味，但少有向工作去索取趣味，工作大多作为生存的手段来支撑自己的工作之余的「有趣消费」。
《我被有趣的工作包围了》反其道而行之，一方面让更多的新奇职业被看见，一方面展现年轻群体对于有趣工作的渴求。
站在与传统工作评估标准不一样的的视角上，生活与工作不再处于一个对立位，而是像节目中JACK中所说的那样：「幸福感可以从工作中来」。思路打开，「神奇就业图鉴」揭晓的，是年轻人与工作快乐相处的可能性。
节目中的有趣工作，实际上都以抖音中的「工作百态」为蓝本。「记录美好生活」的点点滴滴里，有太多年轻人在回答「有趣工作」的自主命题。不同职业的人们记录着自己美好的工作瞬间，也为更多用户带来了一份生动丰富的「职业图鉴」。
「死亡不是失去生命，而是走出时间。」这是一位用户在看了00后入殓师@汤木檀泽 的视频后在评论区的留言。把「辞职体验100种职业」的flag坚定执行，@池早是我 让许多用户看到了什么是真正的「勇敢的人先享受世界」，她用看似轻松的语气调侃各种职业的不易，也做到了即便是体验也要尽全力。无论是入职宠物店，还是体验消防员，她都在向我们诉说着人生的无限可能，每个有所成长的瞬间都值得被纪念。
还有@江汤锅底 ，在他的视频里，他不只是乡村教师，还是守护村里孩子足球梦的守门员；@塔吊于野 分享自己的工作日常，「自由在高处」，他的生计也在高处；原来不止古代有「镖师」，@雨豪(镖师) 带你了解大件运输的奥秘；外卖员@小宅宅的日常 ，会记录自己第一次收到顾客打赏的心情，即便再普通的工作也有独特意义。
多元小众的新奇职业，实则都是人们生活常态运转的一个「部件」。有人愿意分享，有人便可从社交媒体的连接中看到不一样的经验。
因此，抖音内容生态的丰富性在这些职业的多元性中得以显露，
在抖音上，丰富新鲜的职业vlog可以让更多用户可以看到未知工作领域的有趣。《我被有趣的工作包围了》在一定程度上取之于用户，又反馈于更多的年轻用户。让好内容的idea产生与流动传播形成了正向的链条。
选角看重生命力，职场不止「绩优主义好学生」
抛弃绩优主义，打造年轻打工人众生相
区别于其它职场综艺选角的「优秀」标准，《我被有趣的工作包围了》选择的年轻求职者们都各有特点，不再是颜值学历统统完美的精英职场人。
卖锅女孩王娜，曾在卖锅直播间因为用户的一句关心而情绪失控，一边哭泣一边背卖货台词；06年体育男大黎东海，大专背景，梦想是青史留名；曾参加过《创造营》的再就业偶像何圳煜，从舞台来到农场，甚至负伤工作。
就像世界上不会有完美的工作一样，世界上也不会有完美的打工人。
渔米可禧以选角诉求出发，着重打造「年轻打工人众生相」。
将「不完美」呈现出来，将年轻职场游历的百态展现出来，是《我被有趣的工作包围了》的一大看点。让素人综艺回归真正的朴素与平凡，才能让年轻用户真正感同身受，而非作为旁观者去观摩距离自身很远的职场人生。
比如《我被有趣的工作包围了》将有趣工作对年轻职人们的挑战展现出来，有趣并不意味着轻松。摆渡人的两位实习生，王娜面试不通过争取机会后立即卸下美甲，侯婉婷在听到需要当天晚上产出串词稿时，认为自己没有能力在有限的时间内达到要求，当场痛哭。
年轻职场人常见的求职痛点被真实记录下来，职场成长的过程中避免不了这样的压力情境，这属于每一位年轻人的真实写照，也很直接地撬动了年轻用户的共鸣。
与此同时，节目跳脱出了职场综艺节目传统的「能力」刻录模型，大大方方地向用户展示出，「适合」是能胜任工作的关键条件之一。
而「适合」，一方面来自于千差万别的经验背景与工作内容的匹配程度，另一方面也来自于不同求职人对于工作是否有趣的判断。
因为小众新奇，本质上无法直接对等于「有趣」。有趣与否不是客观的事实，而是不同年轻人们的主观感受。认为自己的工作是无趣的，势必会影响年轻人们在该岗位上正向反馈的获取。
在关注年轻人们是不是做得足够好之前，先关注年轻人在工作中作为人的「主体性」。
经验背景与工作完成度会作为参考，但并不作为工作能力评估的唯一标准。面对同样一份工作，有人觉得有趣，有人觉得无趣。个体对于「有趣」的定义不同，也反馈着当代年轻人拥有更多元的职业观。
对于这一点的肯定，《我被有趣的工作包围了》能够为很多因工作焦虑的年轻用户缓解情绪，传递出更实际的情感关怀。这种以人为本的职场视角，是节目拥抱年轻人的关键，同时也有利于当代青年的职场心态调整。
遵循自己的兴趣去选择工作，逐渐成为年轻人们在职场激活自己的一种方式。
《我被有趣的工作包围了》想要鼓励的观点，是职场生命力与职场能力同样重要。
不止长视频，抖音组合拳放大综艺IP价值
短直崛起、长线陪伴，职综的「抖音玩法」
《我被有趣的工作包围了》不仅是一部职场综艺，更是结合抖音特色，多体裁全方位打造的新型题材复合型产品。「特色模式+内容赛道」的创新打法，获得的是新职综IP建立，社会效应、内容生态与品牌多维激活效果。
在分众化时代下，抖音把握住的是稀缺注意力的高价值。抖音的内容生态就是抖音综艺的「创意池」，《我被有趣的工作包围了》体现出来的新奇有趣的特色人生和生活方式，就来源于抖音特色向内容产品的转化。
通过前期项目调研、观众偏好研究、用户画像建构、内容标签建构、品牌客户针对性调研，节目模式搭建各个环节中的大数据研究，《我被有趣的工作包围了》精准捕捉年轻人在在互联网上如何聊工作、如何看待工作、对工作抱有怎样的期待，抓住了年轻群体的「国民时刻」，
依靠着一系列的「数智化」导引完成了从0-1的创意突破。
