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有编制!无非升即走,年薪19~100万,大量教师/科研岗

高校人才网V  · 公众号  · 大学生  · 2024-12-05 13:53

正文

1. 举办时间:2024年12月18日(周三)9:00-18:00

2. 举办平台:腾讯会议平台

3. 主办单位:高校人才网(www.gaoxiaojob.com)

人才报名时间截止至12月13日


重点单位介绍

1.广西大学

2.福州外语外贸学院

3.广西科技大学

4.哈尔滨工业大学(深圳)

5.南方科技大学电子与电气工程系

6.福州大学

7.中国科学院微电子研究所

8.北京第二外国语学院

9.中国科学院声学研究所

会人才可复制下方链接至浏览器了解更多参会单位岗位需求信息:

https://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zt/yca_rpoxianshangmianshi2024//index.html#company



广西大学























招聘岗位类别及支持政策


引进人才均办理实名事业编制。

1.高层次人才

2、教学科研人才

其他支持政策


1.招生资格

2.个性化资助

3.自治区高层次人才认定

4.自治区重大人才项目

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招聘学科








福州外语外贸学院




















引进岗位及引进待遇


具有海内外高水平大学或研究机构博士学位,具有较强的教学能力和学术研究能力,符合学校学科和专业建设需求。具体要求和招聘人数详见附件。

引进待遇:博士层次人才入校直接按副教授薪酬确定待遇。

其他福利

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附件:人才岗位及聘任条件






人才报名时间截止至12月13日




广西科技大学




















才引进待遇标准

其他说明:

1.安家费(含购房补贴)包含柳州市人才新政安家费(含购房补贴,税后)和校内安家费(含购房补贴,税前)。在柳新购置首套家庭住房的,可按柳州市人才新政享受购房补贴。凭在柳州市区内的购房合同,根据个人申请可一次性预借支校内安家费(含购房补贴)的70%。

2.全职引进,无非升即走。

3.未取得副高级职称者,学校给予享受副高级职称相关待遇3年。

4.博士后出站,业绩达到相应职称系列副高级职称评审条件的可直接认定副高级职称。

5.到我校附属医院工作的博士,可根据附属医院政策,增加安家费(含购房补贴)税前10-30万元。

6.满足相应条件者,可直接申请相应学科(专业)硕士研究生导师资格。

7.引进人才子女可优先入读广西科技大学幼儿园,协助解决高层次人才子女义务教育阶段择校入学问题。

8.教学科研业绩成果按学校规定给予相应奖励,多劳多得,上不封顶。

9.符合相应条件者,可协助申请柳州市人才新政生活补贴(2.4万元/年,2年)及广西壮族自治区相关人才政策。

10.学校安排校内博士人才公寓或校外租房补贴(1000元/月,2年),可协助申请柳州市人才公寓。

11.学校有科学合理的人才培养体系,若入选广西人才项目,可享受以下待遇:

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人才引进类别及条

招聘需求








哈尔滨工业大学(深圳)




















博士后招收计划



全年计划招收博士后200名以上。

重点招收学科:计算机科学与技术、信息与通信工程、集成电路科学与工程、人工智能与科学、机械工程、材料科学与工程、土木类、环境类等(交叉学科方向,可不拘泥于上述学科)。

应聘条件



1.具有良好的政治素养和道德修养,遵纪守法,无任何不良记录。

2.应届博士生或博士毕业3年内,年龄不超过35岁。

3.具有较强的科研能力,并有志于在科研领域继续发展,已在相应研究方向上取得一定的学术成果者优先考虑。


薪酬及职称待遇

项目奖项申报支持

生活配套支持

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人才报名时间截止至12月13日




南方科技大学电子与电气工程系




















招聘类型:博士后

招聘人数:若干

专业要求:数学、化学、物理学、生物学、电子科学与技术、集成电路科学与工程、材料科学与工程、机械工程、电气工程、光学工程、信息与通信工程、生物医学工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术、控制科学与工程等相关学科

招聘要求


博士后待


(一)薪酬待遇

(1)博士后聘用期两年,年薪33万元起,含广东省生活补贴15万元(税前)及深圳市生活补贴6万元(税前),并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。

(2)特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后,年薪可达50万元以上。(含广东省及深圳市在站生活补贴)。

(3)在站期间,可依托学校申请深圳市公租房,未依托学校使用深圳市公租房的博士后,可享受两年税前2800元/月的住房补贴。

(二)其他福利

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福州大学




















师资博士后

进站要求

●原则上不超过35周岁

●以第一作者发表3篇以上(含3篇)学校认定的卓越期刊论文。1篇学校认定的国际顶级期刊论文可视同于2篇卓越期刊论文

配套待遇

1.一般在站3年,年薪35万元,可同时享受科研奖励。医学院博士后年薪+科研奖励最高可达100万元

2.在站期间工作成果积满20分及以上(详见文件积分表),可

申请留校

3.留校后直聘副研究员,在享受正常引进待遇的基础上额外叠加安家补贴15万元

4.入选国家博后专项,出站后即可留校从事教学科研岗工作,并按“海外旗山”提供待遇

其他待遇

●提供中小学一体化、公办优质基础教育资源(福州大学附属实验学校)

●入职后前三年,免教学工作量硬性要求。

●统筹安排过渡性住房(3年)

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人才报名时间截止至12月13日




中国科学院微电子研究所




















招聘方向、岗位


具备集成电路领域学术背景的优秀人才,招聘学科方向包括但不限于:先进逻辑器件与集成技术、新型存储器件与集成技术、芯片架构与三维系统集成技术、制造端EDA工具技术、先进芯片设计技术、量子计算器件及新材料新原理器件、自主可控关键核心芯片与器件、集成电路制造装备及其核心技术、超低功耗与微弱信号探测芯片及应用、碳基电子器件及融合技术等。

福利与发展


(一)科研、支撑岗位

(二)中国科学院特别研究助理岗位(博士后)

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北京第二外国语学院






















一、高层次人才引进

(一)高层次人才引进基本条件

(二)高层次人才引进学科专业需求

中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论、教育学、中国史、世界史等符合学校建设“新时代中外人文交流”特色的高水平外国语大学的紧缺急需学科专业。(具体岗位需求详见附表)

(三)高层次人才类别与支持待遇

学校引进人才分为翔宇杰出人才和翔宇优秀人才。

1.翔宇杰出人才

(1)第一层次

(2)第二层次

(3)第三层次

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翔宇杰出人才待遇:学校按照北京市相关政策分层级执行年薪80—200万元薪酬。根据学校有关规定和人才实际需求“一事一议”,可提供住房补贴或周转住房、科研启动经费、子女入学等有竞争力的待遇。

2.翔宇优秀人才

翔宇优秀人才待遇:按照事业单位有关规定执行薪酬待遇。

附件:北京第二外国语学院2024年公开招聘岗位信息表







中国科学院声学研究所





















2024年应届毕业生招聘计划表

2024年社会招聘需求计划表

招聘要求

薪酬待遇

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人才报名时间截止至12月13日



咨询方式

有意向参会的人才可通过电话咨询或添加官方微信客服号进群了解报名详情、参会单位、需求岗位信息等。

✦咨询电话及微信:13903072917 (刘老师)

(添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO面试会”,客服老师将邀请您加入相应的活动交流群)

 

刘老师