巴菲特的股东信

金融街老裘 · 公众号 · 互联网金融 · 2025-02-24 08:08

正文

周末晚间，伯克希尔公布了2024年年报和巴菲特写的年度股东信，股东信的原文可以从伯克希尔的官网（https://www.berkshirehathaway.com/）上看到。

相信我们的粉丝朋友都已经看过英文或者中文的内容了，抛开那些具体的数字和分析，我简单聊一下这份股东信中打动我的几个地方。

首先，巴菲特提到：“……每年的报告是伯克希尔首席执行官每年欠股东们的……”。

类似的这句话，我的合作伙伴奶爸总也曾经跟我讲过。

粉丝朋友们都知道，我们除了写公众号之外，还运营着一家私募基金，并且定期向投资者写信汇报投资业绩和我们的思考。

只是我们的频率比较高，每个季度我们都会写一封信，然后和我们的投资者在线上面对面的视频交流，每次差不多2个小时左右。

过去3年，A股很难。我们满仓、不择时也很少换股票，所以坦白说，业绩表现也不好。在有大额亏损的时候，和投资者见面，总会被质疑和挑战。作为管理人，压力很大。

我曾经和奶爸商量，是不是像其他同行一样，把季度的汇报改成年度的汇报，这样可以轻松一点。不过，奶爸就用了巴菲特这句话： “这是我们欠投资者的”。

是的，我们不仅要把业绩做好，还要做这个市场上最透明和负责的私募基金。

其次，是关于犯错。

巴菲特说，“在2019年至2023年期间，我在致您的信中16次使用了‘错误’或‘失误’这样的词汇。许多其他大型公司在同一时期从未使用过这两个词。”。

巴菲特毫不避讳地承认，自己也会犯错，但更重要的在于如何对待错误。

很多大型上市公司，他们的董事会和分析师电话会议上，谈自己的错误是禁忌。这意味着什么？意味着他们不愿意面对，不愿意实事求是，更不愿意思考。

“错误”不可怕，可怕的是“延迟”。发现了错误，就要及时改正。

如巴菲特说，“最大的错误是延迟纠正错误。问题无法通过幻想来解决，而是需要采取行动，无论这可能多么令人不舒服。”

第三，是关于人才。

巴菲特说，人才是最重要的。伯克希尔选择CEO，不看毕业院校，不看履历背景，不看年龄大小。什么最重要？人品和能力。