平时很多法务都在吐槽自己是业务的“语文老师”、“背锅侠”，抱怨自己在工作中多么心酸委屈和无可奈何。光看这些吐槽文章，仿佛有一种错觉，法务是整个公司拿钱最少、干活最累还不招所有人待见的工作岗位。其实，每个工作岗位都有自己艰难和消极的一面，但我也相信，肯定也会有让自己开心和有成就感的地方，哪怕是一瞬间，也足以让我们重拾热情继续坚守这个工作岗位。今天，结合笔者的工作经历，来谈谈一名公司法务充满成就感的那些时刻。
公司的核心目标是发展业务并赚取利润，公司全体人员都应当围绕这个核心目标开展工作，落实到具体的微观层面，公司法务也应当是以公司核心目标来开展合规经营和风险防范工作，换言之，法务是否围绕公司核心目标开展工作，不仅关系到其他人对法务的好感度、配合度和尊重度，而且也是法务自身是否能够获取职业成就感的重要因素。所以，如果法务开展的合规经营工作能够为公司的业务发展提供助力，那肯定是一件成就感爆棚的事情。
一年前，笔者跳槽到一家以互联网交通为主业的公司。通过分析公司业务的行业属性和产业链定位，以及积累了一定的业务知识后，笔者发现，自成立以来差不多两年的时间里，公司主营业务一直是互联网交通出行，但却没有申请增值电信业务许可证（以下简称“ICP许可证”），而ICP许可证是互联网行业的基础资质，没有这个证件，公司现有业务就涉嫌非法经营。
于是，笔者向管理层进行建议立即申请ICP许可证，并列出了各部门需要相应配合的任务清单。但是，也许是因为管理层对公司较强政府背景的自信，也可能是因为生产经营任务过重而无暇顾及，总之，管理层并没有重视申请ICP许可证，甚至有人认为没必要花时间精力去申请。面对管理层的态度，笔者仍不放弃，不断去向管理层强调ICP许可证的重要性和必要性，最终管理层同意开展申请工作。在申请许可证的过程中，各种资料收集和多方主体协调工作搞得笔者累不堪言，中间也遇到很多部门的不配合，期间遇到某个比较大的困难的时候，连总经理都想放弃了，但笔者仍然坚持想尽办法去克服困难，最终花了四个月终于申请到了ICP许可证。
笔者之所以这么坚持申请ICP许可证以确保公司的合规经营，有两个原因：从个人私心来讲，如果公司不申请ICP许可证，那公司始终有非法经营的嫌疑，在这样一家有“原罪”的公司里做法务，笔者实在是无法踏实安心工作；从公司利益来讲，虽然当时在没有许可证的情况下，公司业务开展没有受到影响，但是，笔者始终认为，不合规经营所导致的潜在问题，迟早有一天也会以大家无法预想得到的方式打乱公司业务发展的节奏。所以，合规经营工作应当要提前做好。
之后发生的事情恰好验证了笔者的上述想法：公司有一款产品需要上线微信小程序，根据微信的管理要求，上线小程序之前申请人要提交包含ICP许可证在内的相关的资料，如果不能提供这些资料，公司产品就无法上线微信小程序，这对公司的业务布局有很大的影响。业务经办人火急火燎来找笔者的那一刻，笔者顿时有点后怕，但也有满满的成就感：后怕的是如果当初没有申请ICP许可证，那公司现在要把产品上线微信小程序是不可能的，就算现在开始申请，中间也要几个月的时间，业务也要因此耽误几个月的时间；成就感来源于在当初那么多人不理解甚至不配合的情况下，笔者仍然根据专业判断坚持去申请许可证，而现在的事实验证了自己专业判断的价值，证实了法务的专业判断是能够为公司的业务发展提供助力的。
很多时候，法务工作得不到其他人的理解甚至是尊重，这其中的原因之一就在于法律专业壁垒：法律术语和逻辑有别于一般人的话语体系，所以非法律专业背景的人很难懂得并理解法务工作的逻辑，更谈不上去尊重。所以，并不是别人故意不理解法务，而是法务自己不注意给予别人理解自己的机会。意识到这一点，法务就可以在日常工作中注意用适当的方式方法让别人理解自己的工作内容。
以前有一段时间，笔者发现公司的员工平时在起草合同的时候存在很多问题（笔者所在的公司是实行谁经办谁起草的合同起草原则）。为了能够系统解决这些问题，笔者决定开展关于如何起草合同主题的培训，但并不打算去讲枯燥的法律条文和复杂的案例分析，而是用心收集总结了日常工作中公司员工起草合同中常见的错误，认真梳理公司员工起草合同的具体场景，根据他们的思路偏好去组织培训内容，且培训过程中用通俗易懂的语言起草合同的相关知识。当天培训结束以后，反响非常好，其中一位非法律专业背景的同事评价说，这次的培训是她参加过的唯一一次全程忙着记笔记而且一点都不犯困的法律培训。有这样的感受，说明这位同事不仅听懂了培训内容（听不懂就容易犯困），也发觉培训内容是有实际用处的（觉得没用就不会记笔记）。获得这样的评价，笔者内心真是充满了成就感。
不管是提供合规服务促进公司业务发展，还是打破专业壁垒提供有效帮助，法务要想从工作中获取成就感，无非做到两点：战术上打磨专业技能，战略上以人为本。专业能力是法务赖以生存的根本，只有不断打磨专业技能，提高专业能力，法务工作的质量才有可能得到提高，法务才能为公司业务发展助力。同时，法务还应当在日常工作的方式方法上多考虑和照顾非法律专业背景人员的语言偏好和逻辑习惯，凡事多考虑他们对法律知识的理解度和体验感受，不要一味地强调自我体验。
法务小伙伴们，你们又有哪些对法务工作充满成就感的时刻呢？
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