看到一个问题：
本人以后不会买车喜欢坐地铁公交，有必要考驾照吗？
家庭经济不富裕，只是够生存。
虽然这是个提问，我们已经从提问中看到了题主的思维方式，顺着这个思维方式，我们可以看到题主其实已经选择了不考驾照，而不是真的有问题。
题主的思维过程是这样的。因为本身家庭并不富裕，资金有限，目前即使花个大几千把驾照考出来，看不到买车的希望。万一以后没钱买车，那钱就白花了，还不如不考，不用花这个钱。至于说喜欢坐公交、地铁之类的，我是一万个不信的，有车开会自然是开车更自由方便更香。
这种思维是典型的性价比思维。
1
性价比思维本身是个很棒的思维方式，在用于个人纯消费选择的时候，性价比思维运用的越熟练，钱就花的越值，把100块花出了100块的价值，一点都不浪费。
但是如果把性价比思维用在了影响个人发展选择的时候，就会出现严重的不适。
比如我们会时不时的听到一些读书无用论，例如小王花了四年读了普通大学本科毕业后拿到的工资，跟小王隔壁的二狗高中毕业在厂里上班拿的工资一样，小王大学四年白上了，还少赚了四年的钱。
看当前的结果确实是这么个结果，但是把时间拉长了就不这样了。读大学拿到本科学历，直接提升了小王的发展上限，未来的发展前景上而言，这是只读完高中的二狗所不能比的。
性价比思维的短板就是只考虑了当前的收益，容易忽略了未来的收益，而在发展选择的时候，更需要考虑的是现在的选择对未来收益的影响。
小王看似毕业就业工资普通岗位普通，但是经过小王的努力与拼搏，有实力进大公司，有机会进更高的平台，那个人的收益会有成倍的提升。
万一之后发展的顺利，经验和能力有一定的竞争力，再被挖去发展型公司当骨干，有股份有高级岗位，那前途更光明。
但是高中毕业的二狗因为学历的缘故，连进大公司的机会都不会有，个人发展上限很低，未来的选择很少好，出了厂就只有做生意这一条路才能实现收益的成倍增长，但是做生意也不是那么容易成功的。
2
提问中，题主也是把性价比思维用在了个人发展选择上，其实并不高明。
考驾照不仅仅是用于个人消费买车开车，更是有利于个人职业发展，增加个人发展上限的一门技能。
比如有时候有个不错的岗位，这个岗位有个条件要会开车，那么会开车的人自然就更有竞争力。
比如职场上很容易会遇到自己在意的领导，可以给自己提供更多帮助的领导，自己一直没有机会认识到领导，让领导欠自己一个人情。突然有一次领导开车被扣太多分了，再扣就需要重考驾照，需要人帮自己消分的时候，自己及时的提供帮助，就可以顺利的跟领导建立联系。
比如自己会开车，在公司聚会上可以不喝酒，在不要的时候帮喝酒的领导做个临时代驾，下次再找领导帮忙也就容易多了。
有驾照，对个人未来的发展极为有利，上面的场景出现的概率极大，当下的投资在未来可能有极大的收益，当然要拼一把，不拼是一定不会有的。
在做个人未来发展选择的时候，是不能用性价比思维只看眼前，而需要采用关键点思维，该选择对提升个人发展上限极为有利，就得想尽办法来达成。
3
一件事在关键环节，是不好算经济账，而是要不惜一切代价来完成的。
就好比中国上个世纪的抗美援朝之战，如果当时的选择算经济账，那是万万不能参与的，可是这真的不能算经济账，因为如果中国不管，未来的损失会大到无法计量。
首先美军以及联军陈兵到鸭绿江，威胁到中国边境，中国面临这么近的安全威胁，什么时候才能发展经济都说不清楚的。为了抵消美军以及联军的压力，中国肯定要找苏联合作，那么中国的东三省很可能就被苏联控制了，中国以后发展的独立性就存疑了。之后美苏再在中国地界上折腾起来，中国人民的生活肯定又要水深火热了，今天的叙利亚就是很好的例子，国家不能自主，列强在地界上横行霸道。
再想想当年如果中国没有举全国之力造出来原子弹，那么中国天天在美苏的核威慑下，还怎么玩发展？安全都保证不了。
大到国家，小到个人都是一样的道理。
4
个人发展的一生中，比如考大学就是人生的关键点，考的好就是高效平台，考的差了，那步入社会的起点也就差很多，这里的差距就好比清北跟普通大学的差距一样。
从学校毕业，进入职场，步入社会，还存在不少关键点。
有个朋友全国TOP5学校毕业，专业技术能力真的很强，但是在单位发展不太顺利，一问是人际关系处理的不太好，情商拖了个人发展的后腿。虽然在职场，个人情商的思维方式还处于学校的学生思维，没有得到领导的赏识，没有抓好晋升的机会。我就劝他一定要把属于职场的情商搞清楚，这是个必须完成的关键点，完成了才会有突破。毛选中很明确的指出了事物具有矛盾的普遍性和特殊性，职场自然会有自己的特殊性，得考虑到职场的特性来应对，不能一成不变。
有个朋友是一家公司的老员工，对公司也很忠诚，做事也挺踏实，但是思维格局还不够，写个工作总结深度就不够。我很早就建议他要去实践系统思维，学习经理总监的思维方式，为什么那么做，这么做高效在哪里了，为什么老板会赏识他们，这是关键点。解决了这个关键点，个人的发展才会更进一步，到时候到经理总监也会顺理成章，结果这个朋友没在意。等到后来真的有很好的机会，结果个人总结能力不过关，分分钟被老板看破思维格局和思维效率，最后他只能眼睁睁的看着新人把机会拿走了。思维有深度有格局效率高，才更容易完成管理与协调工作。
有个朋友有个换行的机会，工资涨一倍，岗位升一级，但是未来有不确定性，不知道自己能不能在换行中挺住，比较犹豫。我就建议一定要去试，试过了抗住了，整个人就跨过去了，既能晋升还有加薪，多好的事，有了这样的机会就一定要拼一把。等到过了35岁，事业发展开始走下坡路，很可能一辈子就再也不会有这样的机会，一辈子就那样了，那才是最吓人的。所以即使为了以后的发展，为了延长事业线，也得拼了命都要干成。
5
一个人在发展过程中的突破瓶颈就相当于上台阶，上去了就是一个台阶的高度，多上几次台阶，那因为高度带来的差距是极大的。
一个人努力一辈子，一直都处于最初的那个台阶上，跟一个人努力了一辈子，站在第五阶，甚至第六阶段台阶上看到的风景是很不一样的，收入就已经很好的表明了这一切。
性价比思维因为更关注眼前的关系，是很难给人带来上台阶般的突破，慢慢的会降低个人发展速度，而关键点思维关注长远，还敢拼想尽办法完成，能带给个人更多上台阶般的突破，最终跟周围人拉开极大的差距。
十年、二十年后的同学会很清晰的说明一切。
应后台多人需求，2020年第三期【也是今年最后一期】职场训练营今天开始正式招募了。本次名额15个，仅剩12个，人满即止。
1 职场上的每一次伤痛、失败，更多的时候是因为不懂，没学过
就好比开车，跟教练学过和靠自己摸索相比，自己摸索带来的伤痛肯定会成倍增长。
职场也是一门学科，大部分人却在无证上岗。
2 不懂职场情商的根本，才会在通过学说话来提升情商上浪费许多时间，效果不大。
不懂职场人际关系的根本，才会处处被欺负，讨好别人都没用。
不懂系统思维，写出来的总结和报告才会惨不忍睹，连自己都看不下去，思维格局不高是根本。
不懂商业逻辑，看不到自己公司的核心竞争力，才会在工作上做很多无效的努力，如果解决的是公司最需要解决的问题，不提升简直没天理。
