上一篇说了
找
工作时候哪些东西其实不需要多考虑
，现在来说说一定、必须、首要、核心要考虑什么。
有可能和其他地方看来的不太一样，挑你觉得愿意信的去信就好了。
1. 城市
只要中国还没有完全取消户籍制度，在哪里就业就是你首先必须考虑的事情，没有之一。中国不同城市之间的差距有多大不用细说，包括很多职位，可能只有大城市才会形成足够数量的用人需求。
有的年轻朋友可能会觉得，如果毕业没有拿到户口，那还不如先回家，反正家里房子现成，好过在大城市租房子漂着那么辛苦，家里甚至还可能帮找工作之类的，累积几年经验之后再出来就好了。
这是低估了人的惰性，实际能做到的人没有那么多。试想你现在年轻体力好，都不愿意吃的苦，难道年纪大一点体力差了过了几年更舒服的日子之后，就会愿意吃吗？
还有毕业后情侣为了避免异地恋情无疾而终，一般会尽量选择同一个城市，比如大量女孩子迁就男朋友跟他回家乡之类的事例。每个人观念不一样，对什么东西更重要判断可能不一样。只想说，
好的伴侣替代不了自己有一份好工作，更不要说很多并没有那么好的伴侣，真不如自己有一份好工作
。
2. 薪水
不要听任何“第一份工作薪水不重要，要看长远”的鸡汤。这份工作的薪水，就是你下一份工作薪水的起点，除非有些就是公认起薪更低但是增长会很迅速的行业。
不要相信任何低薪工作会有大好发展前途，①如果真的是发展前途大好，那么公司会希望招到优秀人才，就会面临其他工作和职位竞争抢人，低薪显然很难吸引更有潜力的优秀人才；②一旦这份工作没有兑现大好前途的许诺，你将面临难以翻身的低起点。
3. 大比小好，老比新好
大公司和悠久历史的公司，的确也可能有各种管理问题和傻逼之处，也有可能因为官僚作风难以帮你解决问题，但是好歹一般都会有规范的制度和规定。就算你有天愤而辞职，big name总是会更有利于寻找下一份工作。
4. 同事素质
你确实不用和同事做朋友，人家个人爱好学历水平文化水平也轮不着你管。
但实际上来说，你要和这些人每周相处四五十个小时，甚至更多，如果处不来，痛苦最大的还是你。
另外很多个人偏好的东西，背后折射出来的确实是价值观等基础架构的差异。如果同事中大部分人让你觉得素质不匹配，那很可能整个工作环境都并不适合你。你很难获得与你差异太大的人的支持和认同，也很难在这个环境中做出成就，即使一己之力做出成就，也很难拿到相应的收益。
5. 领导
直属上司决定了你的职场小环境。关于这一点，面试时候如果觉得对方让你不舒服，就要慎重考虑。如果一个公司HR让你不舒服，那么大概率这个公司的领导们会是个加大号的HR。
理想上来说，当然人人都希望自己情智双高，跟谁都处得来，什么环境都适应得了，成为百搭款。
但是事实上来说，九年义务教育都过去快十年了的你，基本人格已经差不多定型了，与其事倍功半改造自己，不如多花一点时间和力气了解自己，寻找更适合自己的环境。
毕竟拿到offer是一天的事情，接下来的一天天你都需要在这里上班。
日子要过路还长。
