年轻小白第一份工作 本土与外企区别真大

很多刚入职场的小白都会纠结是去外企还是去本土企业工作。当然，选择一份工作，其晋升通道是肯定要考虑的问题，了解其他职场人的背景、晋升路径则可以为自己的职业规划做一些参考。

中国人担任领导职位百分比

领英和贝恩咨询联合发布的《中国商界领导力洞察报告》分析了来自18个行业的220家大型公司25,000名公司员工的特征，发现研究发现了跨国公司与本土公司管理者之间的一些主要相似点和不同点。

当然也会有特立独行的存在，所以没看到你的属性，千万别想多....

像小编就是一个奇葩的异类，哈哈哈....

主要包括：超过60%总监级别以上的中国商界领导者拥有高学位。跨国企业领导者拥有MBA学位的人数是本土公司的两倍。然而，本土公司的年轻领导者占比更高。

近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过3/5的领导者曾就职于有大量在华业务的跨国企业。

研究中企业领导者的平均年龄为39岁，这一数字在一定程度上归因于领英用户整体偏年轻化，但也足以体现在过去20年间，中国的商业活动和领导力机遇的增速加快。而相比跨国企业，本土公司拥有更多35岁以下的领导者。

在过去五年中，超过40％的领导者曾跳槽，其中超过一半是跨界跳槽。

跳槽不可怕，但是需谨慎,尤其挑一波大龙...

中国各行各业都有女性领导者。参与本项研究中的领导者中有40%为女性，尤其在35岁以下的领导者中，男女数量几乎相等。

贝恩预计，本地人才将很快接任中国市场上曾由外国人占据的管理和领导职位。目前在华经营的跨国公司中，近60%的亚太/亚洲区域领导职务由中国人担任。

随着越来越多的本土人才开始在外企中担任总监级职务，跨国公司中针对中国人的“玻璃天花板”似乎正在逐渐被打破。此外，许多跨国公司的全球职位同样也向全球英才开放，这可能会继续吸引中国众多具有全球视野和雄心壮志的领导者。

同时，中国本土企业愈加成熟老练，贝恩预计，曾在这些公司得到锻炼的中国领导者将在本土企业和国家企业中承担更多责任。在本土企业中，近90%的亚太/亚洲区域领导职务都由中国人担任。