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51好读  ›  专栏  ›  人力资源研究

企业聘实习生年薪200万,看到要求后我傻眼了…

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2024-12-27 07:30

正文


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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一家公司给实习生开出年薪保底50万最高200万的高工资!
不管是刚毕业的打工人还是已经工作很久的打工人都狠狠羡慕了:实习生工资竟然这么高!
但仔细一看要求:国外名校offer、一系列纯理科专业要求,这个钱,一般人还真挣不了,现在重考大学都来不及。
就拿HR来说,一个普遍被认为是低工资的岗位, 一个实习生200万的年薪相当于 月薪4000的HR不吃不喝地工作41年
究其原因,也怪不了别人,这些实习生之所以能拿这么高的工资,是因为他们掌握的技能有独特性,普通HR会的,大家都会, 没有自己的核心优势,独特优势,当然只能拿一般的工资 !难道HR真的就输在起跑线上、整个职业生涯都拿着四五千的工资一眼望到头吗?
有网友在网上发帖:
作为一个毕业6年的hr,工资不到10k,天天算着全公司人的工资,看着一大堆高工资,除了心塞还是心塞!人家都说男怕入错行,我看女也怕入错行!可惜开弓没有回头箭,放弃又舍不得,只好深耕细作,期待升职加薪,实现财务自由的那天!
其实HR也有机会拿到高工资,只是你还没有找对门路。
最近各种劳动者仲裁维权成功的新闻层出不穷:
这真实反映出一个社会现象: 懂劳动法的打工人遍地跑,精通劳动法的HR却找不到 。这已经为广大HR们指明了一条出路...
物以稀为贵,大厂里精通劳工法的HR已经轻轻松松月入过万了,你也要抓住机会向他们靠拢,摆脱在温饱线上挣扎的窘境!

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