我经营小公司以来，同事慢慢增加到20多人，我也有了很多的观察样本。
有些人埋头做事，效率高昂，情绪稳定，进步飞快；有些人杂念较多，容易受外界影响，情绪内耗带来的磨人，甚至比工作本身还心累。
我自己也曾是后一种。但慢慢发现了几个道理。
1.
全方位顺心合意的工作、伴侣、境遇，根本不存在。
既然职场上牵扯到协调配合，而人的个性又多元各异，同级之间又有利益相争，怎么可能你好我好一片和谐呢？
矛盾、误解和冲突乃常态。
有了这个认知基础，便不会存有执念和幻想。不抱执念和幻想，你的心情会开朗许多，别人对你稍微好一点，你就想要么么哒。
这便是那个道理：
理性降低期待值，生活才会给你惊喜。
职场中的人际关系，更需要大条的神经，和强悍的钝感力。你的大气宽容与否，直接决定了工作环境是否顺遂。
如果你在职场中，还抱着小女孩一般的心态，今天你陪我上厕所，明天我陪你骂男朋友，你不理我了背叛我了，我就待不下去了，那对不起，任何一个工作环境，都会出现你受不了的问题。
人捍卫自己的利益，有时不得已牺牲掉友情和同事情谊，这不符合我们道德的标准，但现实中比比皆是。
我们可以以更高的标准要求自己，但如果用同样的标准去衡量别人，别人达不到就痛彻心扉，恐怕日日受折磨也是难免。
2.
判断一件事情值不值得留恋，必须抓大放小。
就算你贵为小公主，也不能什么都想要。这个觉悟要有。
既然你是来工作的，公司让你学到了
东西、发了钱、领导再三挽留你说明对你很认可
，那么，你还想要什么？
大部分人的工作，能得到其中一样，就算不错，你满足了3样，已经算是上乘的工作，还非要揪着第4样不放。这种完美主义会害的你在哪儿也不舒服。
朋友背叛，谁没遇到过？有什么大不了的，背叛说明付出不对等，以后做个礼貌客气的“同事”就好了。
和领导的关系疏远，那就用能力去争取。领导没你想的那么傻，如果你真诚人品好又能力强，领导把你捧在手心还来不及。
同事背叛了你，离间了你和领导的关系，你还要自己主动跑掉，那你真是太好对付了。在哪里都是被淘汰的一位。
工作中最重要的是：
专业领域的深耕、
个人全方位价值的提升、
实实在在的薪酬待遇，
这几点抓住了，这就是一份不错的工作。至于环境和人际关系，一半靠运气，一半靠你不断磨练的大气情商，和坚强的心。
当你心大了，会更主动积极地修复关系、创造有效的沟通，那么再差的环境也会变好；当你心灵脆弱，杂念丛生，别人怼你一下你就自己跑到角落里闷3天，那么再好的环境也不如你意。
最后，你既然已经拼到管理岗，你用了“拼”这个词，说明你念及过去的付出，不甘心。
管理岗说明你具备相对综合的素质，协调沟通能力也不会太差。那么，用能力打动领导、重塑和同事的关系，一定只是小挑战。
加油，大部分问题都是心态问题。
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