你从来都不知道，在别人眼里，你是怎样的好法。

本文来自：橙子的造梦机 （ID： chengzizaomeng）

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前段时间，公司新来了一个妹子，来做商业项目的创意文案支持。看过妹子写的几篇稿子，第一反应是写得不错，挺有创意的。

还没到两个月，她离职了。

一次，跟创意文案组的Leader大鱼一起吃饭的时候聊到缺人招人的问题，提到了她，“我看妹子的稿子写得挺好的呀，不让她留下来？你们组要求会不会太高？”

不料，大鱼却说：“我们都觉得妹子很好，你知道妹子离开的时候说什么吗？她说：同事们都好厉害，总觉得自己做得不够好，有点自卑.....最终她还是选择了离职。”

这件事让我很诧异，明明公认的很优秀的同事，为什么会觉得“同事们都好厉害”进而产生自卑情绪。

后来，跟朋友们交流才发现，这种自卑情绪很常见。当我们进入一个新的环境的时候，就容易产生这样的心理。

如果你是职场新人，在工作中必须明白这两点：

1. 你拿到了 offer 就代表你符合该公司的用人标准，公司不会花钱养闲人。

你大可不必担心你不够优秀，和你同一个职级的同事基本上都是同一个水平，相差不会太大。

与其观察别人是不是厉害，还不如尽早了解清楚自己的工作流程。

2. 公司虽然有职位和职级之分，但是遇到不合理的需求，你可以大大方方地拒绝，哪怕对方是你的Leader还是公司的大Boss。

看到这里，你可能会说，道理我都明白，可是我依旧很怂，总之就是臣妾做不到啊。

怂大部分的原因是不够自信。

什么是自信呢？就是一切尽在自己掌握中的感觉。

老板问你这份报告什么时候可以交，你可以笃定地告诉他明天。这个时间是你通过经验得来的，既不会让你太紧张，也符合老板的预期。

如果这个还比较难懂的话，那么自信就是你朋友约你明天早上6:30一起看日出，你可以告诉TA你一定起得来。

如果不自信会是什么样？

就是你明明承诺了明天交报告，但是等走出老板办公室，你心里开始犯嘀咕“什么鬼，这么临时，这么赶，这不是让我通宵的节奏？”

抱歉，deadline 是你自己提出来的，你有什么资格吐槽？

当老板问你交付的时间节点的时候，你们是一个讨论的过程，你可以泰然自若地给出自己的时间，而不是猜忌他是不是希望你尽早给。

老板当然是希望越早越好啦，但是执行的人是你，你得给自己争取时间。

结果就是你匆忙赶出来的方案，因为没有考虑完全，或者数据资料准备不齐全，老板一个问题就把你问倒了。方案打回去继续修改。

为什么自信的那个人不是你？

因为你真的自信不起来。

通过自信的唯一道路，就是去做、去行动。 熟能生巧，然后自信自然而然就来了。

同事们讨论行业知识，你默默的在一旁倾听，不说话，心里暗自自卑，他们怎么什么都知道，我怎么那么无知。