明确了！必须3倍工资！

今年除夕首次被列为假日。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京、苏州等多地人社部门近日发文予以解答。

• 如安排劳动者在1月28日至31日期间 加班 ，属于在法定节假日劳动，应当按照不低于其本人工资的 300% 足额支付加班工资， 不能用安排补休来代替支付加班工资。

  
  

• 如安排劳动者在2月1日（正月初四）至2月4日（正月初七）期间加班 ，属于在休息日劳动， 应在6个月之内安排同等时间的补休 ，如不能安排，则应按照不低于其本人工资的 200% 支付加班工资。

按规定，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日工资或小时工资标准的 300% 支付工资报酬。需要说明的是， 日工资＝月工资收入÷ 21.75（月计薪天数）。

来源：姑苏晚报、羊城晚报

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