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好的经理人，70%靠选，30%靠培养！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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如何写出高质量的周报？ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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美团是如何做绩效管理的？ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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没有产品思维的高管都是水货 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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千团大战胜者的商业实战方法论 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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如何激发团队的理想主义色彩？ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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管理原则：有霹雳手段，行菩萨心肠 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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前美团销售一号位：管理的四个层次！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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老美团眼里的管理问题，99%源自基本功！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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选人，是一把手工程！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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强者，要有燃烧的斗魂！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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少给基层员工讲战略！ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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调整负责人、换帅的思考与应对 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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如何判断面试者简历造假？ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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干货：如何管理好上司？ 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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创业是一场认识实践的旅行 五年陈 · 公众号 · · 1 年前 · |
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