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OKR，究竟要不要考核？ 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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磨刀会第12期启动招募｜请收下这份品牌成长指南 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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团队废掉前兆：领导慈母化，下属巨婴化 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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胖东来董事长于东来：首度披露创业的心路历程，告诫企业家要活得像人 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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战略闭环管理的关键：1页纸＋6个会议 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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商业成功的2大核心驱动轮 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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字节跳动副总裁谢欣：未来组织的30条思考 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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椰树，一个每年都把罚款都做进预算的企业！ 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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3个月、1年、3年、5年离职的员工，代表4种内部隐患 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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凡事有交代，件件有着落，事事有回音 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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高瓴资本内部揭秘：什么样的生意才值得投资？ 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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“信任领导力”：以最低的风险，获得最高的回报 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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管理陷阱：你必须是房间里最聪明的人 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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30天，不开会：一家公司的提效实验 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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绩效管理的3个常见问题 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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德鲁克关于「人事决策」的21条原则 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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成熟的管理者，从不赞美下属 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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对话巴菲特之子：别人经常说我很普通 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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华为基于职位的薪酬管理体系 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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老板定的目标，可不可以不接受？ 科学创业派 · 公众号 · · 1 年前 · |
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