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罕见！任正非述职报告 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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拉姆·查兰：面对经济衰退，管理者要做好这几点 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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胡赛雄：为什么管理组织绩效，远比管理个人绩效重要？ 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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高绩效的秘密，不靠奖惩 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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彭剑锋：二把手的自我修养 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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这样设计学习激励机制，提升人与组织的能力 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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苗兆光：成“一号位”者，必有8项修炼 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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重温经典：什么是战略？只有少数人真明白 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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黄卫伟：薪酬是一个组合，不要都拿绩效来说事 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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分钱的艺术：三种实践的启示 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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华为“十六条军规”：越是优秀干部，越要接受条条框框的束缚 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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夏惊鸣：激励如果管用的话，还要战略干什么？ 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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战略执行，“指示”很有吸引力，但并不成功 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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能实现战略才是真能力！组织能力模型与落地的关键问题 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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文跃然：绩效问题，其实是个认知问题 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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苗兆光：三年前的这个预判2024年将成真 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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吴春波：拥有高绩效文化的公司，多半能赢到最后 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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经典重温：华夏基石专家深度探讨——怎样走出绩效管理迷途 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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任正非：绩效考核不是为了裁员，绩效管理要上升到战略高度 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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苗兆光：未来2到3年里，企业生存发展的三大建议 管理智慧 · 公众号 · · 1 年前 · |
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